Klarheit zum 1:1 Mentoring, zum Erstgespräch und zu Formaten für Organisationen.
Die FAQ beantwortet die wichtigsten Fragen zur Zusammenarbeit im 1:1 sowie zu Keynotes, Workshops und Impulsformaten für Organisationen.
Die Zusammenarbeit ist passend für Menschen, die ihre Situation nicht nur schneller lösen, sondern gründlicher verstehen und aus einer klareren inneren Ausrichtung handeln möchten.
Besonders sinnvoll ist sie bei anspruchsvollen Entscheidungsphasen, wiederkehrenden Mustern oder dem Wunsch nach einer stimmigen Neuausrichtung.
Ja. Oft ist zunächst eher spürbar, dass etwas nicht mehr stimmig ist, als dass es bereits klar benannt werden kann.
Genau diese Einordnung ist häufig Teil des Prozesses.
Beides ist möglich. Manche kommen mit einer klar umrissenen Situation, andere mit dem Wunsch nach grundsätzlicher Neuausrichtung.
Entscheidend ist, dass nicht nur Symptome bearbeitet, sondern die zugrunde liegende Struktur klarer verstanden wird.
Hilfreich ist eine grobe Einordnung der aktuellen Situation: Worum geht es, was ist unklar, was wiederholt sich oder was soll sich neu ordnen?
Es braucht keine perfekte Vorbereitung, sondern nur eine ehrliche Ausgangslage.
Das Erstgespräch dient der gemeinsamen Einordnung und der Frage, ob die Zusammenarbeit in dieser Form passend ist.
Die eigentliche Zusammenarbeit beginnt danach und schafft über 10 Wochen den Rahmen für Stabilisierung, Umsetzung und Begleitung.
Die Zusammenarbeit ist als 10-wöchiges 1:1 Mentoring angelegt.
Im Zentrum stehen regelmäßige Online-Sessions, klare Einordnung der aktuellen Situation sowie die Stabilisierung und Verkörperung einer bewusst gewählten Identität in Wahrnehmung, Entscheidungen und Umsetzung.
Zwischen den Sessions ist ein begleitender Austausch in geregeltem Rahmen via WhatsApp möglich.
So können Fragen, Beobachtungen oder relevante Situationen zeitnah eingeordnet werden.
Ja. Ausgewählte Impulse und Materialien unterstützen dabei, Gedanken aus den Sessions im Alltag weiterzuführen und konkret umzusetzen.
Ja. Die Zusammenarbeit findet online statt und ist so strukturiert, dass sie ortsunabhängig und gut in einen anspruchsvollen Alltag integrierbar ist.
Ja. Für Organisationen gibt es Keynotes, Workshops und kompakte Impulsformate für Unternehmen, Führungskreise und Veranstalter.
Einzelne Entscheidungsträger können 1:1 Mentoring oder Sparring unabhängig davon regulär über die Zusammenarbeit anfragen.
Mehr dazu auf der Seite Keynotes & Workshops.
Eine Keynote ist sinnvoll, wenn es um Einordnung, Perspektivwechsel und einen klaren gemeinsamen Ausgangspunkt geht.
Ein Workshop ist passender, wenn eine Fragestellung vertieft bearbeitet, reflektiert und in konkrete nächste Schritte übersetzt werden soll.
Geeignet sind die Formate unter anderem für Führungstage, Strategiemeetings, Offsites, interne Veranstaltungsformate, Teamformate und ausgewählte Kundenevents.
Besonders dann, wenn Klarheit, Einordnung und tragfähige Perspektiven gebraucht werden.
Ja. Inhalte und Zuschnitt werden auf Kontext, Zielsetzung, Teilnehmerkreis und Format abgestimmt, damit das jeweilige Setting sinnvoll unterstützt wird.
Wenn die grundsätzliche Passung da ist, beginnt der nächste Schritt mit einem persönlichen Gespräch zur Einordnung der aktuellen Situation und zur Frage, ob die Zusammenarbeit jetzt sinnvoll ist.